HR Officer in Berlin

Werden Sie Teil des People-Teams bei CoinUnited.io in Berlin, wo wir seit 2018 einen krypto-basierten Zugang zu globalen Märkten aufbauen. Wir wachsen schnell, und diese Rolle sorgt dafür, dass unser Recruiting und unsere People-Operations beim Wachstum reibungslos laufen. Sie steuern die Koordination des Recruitings und das Onboarding, damit neue Kolleginnen und Kollegen sauber starten.

Berlin ist eines unserer Engineering-Hubs, wo unser Team die Plattform entwickelt und betreibt, die Märkte rund um die Uhr offen hält.

Über CoinUnited.io

CoinUnited.io ist eine krypto-basierte Handelsplattform, die seit 2018 aufgebaut wird, mit Teams in 19 Ländern. Wir geben Tradern ein einziges Konto, um rund um die Uhr globale Märkte zu erreichen: Crypto, Aktien, Indizes, Forex, Rohstoffe und Pre-IPO.

Ihre Aufgaben

• Koordinieren Sie den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende, von der Terminierung der Interviews und der Kommunikation mit Kandidaten bis zur strukturierten Pflege unseres Bewerber-Trackings.
• Sorgen Sie für ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeitender, einschließlich Unterlagen, Zugängen, Ausstattung und Orientierung in der ersten Woche.
• Pflegen Sie korrekte Mitarbeiterdaten und halten Sie People-Daten sauber, aktuell und vertraulich.
• Unterstützen Sie die Logistik rund um Visa und Umzug für internationale Mitarbeitende und arbeiten Sie bei Bedarf mit externen Partnern zusammen.
• Helfen Sie bei der Verwaltung der täglichen People-Operations wie Urlaubsverwaltung, Anmeldung von Leistungen und Fragen zu HR-Richtlinien.
• Unterstützen Sie Mitarbeiterbindung und Team-Events, die eine schnell wachsende, verteilte Belegschaft verbunden halten.

So sieht Erfolg aus

In Ihren ersten sechs Monaten

• Sie haben die volle Verantwortung für das Onboarding übernommen, sodass jede neue Person vom ersten Tag an eine klare, vollständige erste Woche hat.
• Sie haben unsere Mitarbeiter- und People-Daten in einen konsistenten, verlässlichen und prüfungssicheren Zustand gebracht.
• Sie steuern die Terminierung der Interviews und die Kommunikation mit Kandidaten eigenständig, und Hiring Manager vertrauen dem Prozess.

Das bringen Sie mit

Must-have

• Erste Erfahrung in HR, in der Recruiting-Koordination oder in People-Operations, ob aus einer früheren Rolle oder einem Praktikum.
• Starke Organisation und Sorgfalt, mit der Fähigkeit, viele bewegliche Teile gleichzeitig zu managen.
• Klare, herzliche Kommunikation in Wort und Schrift auf Englisch.
• Diskretion und gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen.

Nice-to-have

• Erfahrung in der Unterstützung internationaler Einstellungen, Visa-Prozesse oder Umzüge.
• Vertrautheit mit einem HRIS oder einem Bewerber-Tracking-System.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse, die für ein über viele Länder verteiltes Team nützlich sind.

Warum zu uns

• Echte Verantwortung vom ersten Tag an, mit kleinen Teams und schnellen Entscheidungen.
• Hautnah dran an globalen Märkten rund um die Uhr, bei einer schnell wachsenden Plattform.
• Ein internationales Team in 19 Ländern.
• Eine Vergütung, die sich an Ihrem lokalen Markt orientiert und mit Ihrem Wachstum angepasst wird.

Das Wesentliche

• Vor Ort in Berlin. Vollzeit. Team People.
• Wir stellen nach Potenzial ein. Wenn Sie diese Stelle begeistert und Sie die meisten Anforderungen erfüllen, möchten wir von Ihnen hören.
• Unser Prozess: Bewerbung, ein kurzes Kennenlerngespräch, eine praktische Aufgabe oder ein Interview und ein abschließendes Gespräch mit dem Team.